Urmează implementarea directivei pentru transparența salarială. Cât de pregătite sunt companiile? Care este primul pas pe care trebuie să-l facă angajatorii nepregătiți. „Doar aproximativ 20% - 30% dintre companii sunt pregătite pentru această schimbare.

♦ „E important pentru companii să facă un scurt audit, unde sunt, unde vreau să fiu, ce e de făcut, care e audiența direct afectată, cine mă poate ajuta, care e planul” ♦ „Primul pas pentru noi este să vedem această arhitectură a joburilor care ne arată cât de valoroasă este fiecare căsuță din organigramă pentru noi, pentru companie” ♦ „Directiva găsește companiile în stadii diferite. Pentru unele poate fi o surpriză și o oportunitate de a-și pune procesele în ordine, pentru altele e doar o formalitate.”

România intră în linie dreaptă pentru implementarea directivei europene privind transparența salarială, cu termen de transpunere până la jumătatea anului 2026. Ciprian Văcaru, secretar de stat în Ministerul Muncii, a anunțat că proiectul de lege privind Directiva europeană pentru transparența salarială va fi publicat în una – două săptămâni, în etapa de transparență decizională.

„Trebuie să o adoptăm până la jumătatea anului 2026. Nu va avea atât de multe modificări față de Directiva europeană. Trebuie să avem o protecție pentru diferența de venituri între sexe. Acesta este obiectivul principal al acestei directive până la urmă. Este un lucru care va trebui respectat, dar care se va întâmpla in-house în fiecare companie. Vor exista niște mecanisme de control, dacă vor exista plângeri depuse la Inspecția Muncii de către salariații din diverse companii. Nu punem pe tapet, pe internet salariile, nu punem veniturile cuiva astfel încât să existe un război în cadrul intern al companiilor. Instituția care se va ocupa de aplicare va fi Inspecția Muncii”, a spus el în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.