ZF HR Trends 2023. Mihai Tomescu, președinte al ANPDPD, secretar de stat în Ministerul Muncii: Angajatorii trebuie să-și dezvolte programele de incluziune pentru a-și găsi necesarul de forță de muncă în această perioadă

♦ „În România avem 890.000 de persoane cu dizabilități, angajate sunt circa 45.000. Dacă excludem persoanele ajunse la vârsta de pensionare, avem un bazin de forță de muncă de aproape jumătate de milion de persoane care pot răspunde companiilor”.

Angajatorii care au nevoie de forță de muncă în această perioadă trebuie să-și dezvolte programele de incluziune din companie pentru a avea acces la un bazin mai mare de candidați, adică să aibă în vedere și oamenii cu dizabilități care pot lucra, este de părere Mihai Tomescu, președintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), cu rang de secretar de stat în Ministerul Muncii.

„Eu mă ocup de politica socială pentru persoanele cu dizabilități. M-am uitat foarte mult pe partea de diversitate, o primă problemă este că nu avem statistici legate de diversitate și forță de muncă, avem câteva repere clasice, însă diversitatea nu apare. Este important să cunoaștem diversitatea pentru că foarte multe companii se uită spre exterior, la importul forței de muncă, eu mă uit spre interior, la cum putem să recuperăm anumite bazine de muncă care, în mod convențional, nu au fost accesate. În România avem 890.000 de persoane cu dizabilități, angajate sunt circa 45.000, excludem persoanele ajunse la vârsta de pensionare, dar avem un bazin de forță de muncă de aproape jumătate de milion de persoane care pot răspunde companiilor”, a declarat Mihai Tomescu în cadrul conferinței ZF HR Trends 2023.