Noua miză a liderilor: digitalizarea angajaților
Rezultatele CEO Survey mai arată că, în ceea ce privește strategiile companiilor de atragere a personalului în era tehnologiei, liderii de business locali au fost de acord aproape la
1114 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleRetrospectivă ZF – Piața muncii. 2025, un an al recalibrării, al eficienței și al schimbării tăcute a regulilor jocului pe piața muncii
al rupturilor, ci al ajustărilor, în care regulile jocului s-au rescris discret, dar ferm, atât în ceea ce privește salariile, cât și recrutarea, munca hibridă sau utilizarea tehnologiei
Craiova, oraș de business și centru cultural - proiect ZF susținut de Banca Transilvania. Directorul uneia dintre cele mai mari școli din Craiova: Cea mai mare provocare a sistemului de învățământ o reprezintă lipsa spațiilor. De aceea copiii sunt nevoiți
„Nu cred că putem face educație fără tehnologie, dar e datoria noastră, a copiilor, a părinților și a dascălilor să-i învățăm pe copii să o folosească responsabil“, conchide ea.
Viitorul angajaților Renault în România depinde de cât suntem de competitivi
companii cuprinde Grupul Renault în România: – Uzinele Dacia (Mioveni) – Matrițe Dacia (Pitești) – Renault Design Central Europe (București) – Renault Technologie
Cum măsori succesul unei recrutări, ce faci în cazul unui control de la ITM și care sunt lecțiile crizei în HR
de generații în rândul angajaților din companiile locale – va fi abordată de către Dragoș Iliescu, managing director al 42 Organizational Assessment, reprezentantul local al SHL
Cine este ROMATSA, regia de stat cu cel mai bine plătiți angajați din economie. Salarii nete de 21.000 de lei pe lună
Unele beneficii sunt exagerate Rolul controlorilor de trafic aerian este acela de a supraveghea și de a organiza deplasarea avioanelor în aer, la aterizare și la sol, prin folosirea
HR Insider/zfcorporate: Viitoarele generații de angajați vor schimba, în medie, câte șapte joburi
Pe de altă parte, lipsa consilierii din timpul școlii, dar și avansul tehnologiei nu le permit o specializare mai bună. „Există o uriașă lipsă de consiliere.
Pandemia nu a oprit recrutările, companiile au folosit tehnologia pentru a se adapta. „Astăzi, dacă nu ești digitalizat, nu exiști. Îți reduce extrem de mult prezența“
► Diferența față de anii anteriori a constat în integrarea tehnologiei de către angajați.
Opine. Sorin Faur, Academia de HR: Apocalipsa AI - ne lasă roboții fără locuri de muncă?
Om versus Tehnologie Dar de ce are John Henry statuie și de ce a rămas în memoria colectivă, de ce s-au făcut filme și de ce s-au scris cărți despre el?
PUBLI INTERVIU. Virgil Stănescu, președinte Sports Hub: Cariera unui sportiv nu se mai rezumă doar la ce face pe teren. Ea se extinde mult dincolo de asta, în media, parteneriate de brand și gestionarea reputației
Virgil Stănescu: Cred că următorul pas în evoluția acestui domeniu va implica o integrare și mai profundă a tehnologiei și a analizei de date în marketingul sportiv.