↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Și Bogdan Georgescu, partener al firmei de executive search Hartig.Stein&Parner, precizează că în procesul de recrutare există trei exerciții de sinceritate între companie și candidat
Acest proces trebuie să fie organizat de management, pe baza unor criterii obiective și a unor discuții cu angajații, fără intervenția sindicatelor.
Vrei să experimentezi asta cu sprijinul unui proces structurat care să-ți ofere mai multă încredere? Iată ce poți face: 1.
„În prezent suntem în proces de realizare a unui studiu de impact a acestei măsuri fiscale, material ce va fi finalizat până la sfârșitul anului, moment în care va vom putea oferi date
Cerința de business este în continuare în creștere, însă deficitul de talente va încetini ritmul de dezvoltare în anul 2021, atragerea candidaților fiind un proces din ce în ce mai
Industria auto este în plin proces de automatizare a locurilor de muncă și investește masiv în fidelizarea angajaților și nu neapărat în creșterea numărului lor”, crede Raluca Pârvu
Optimist fiind din fire, eu cred că în următorii 5 ani de zile vom vedea o adevărată explozie și agregare a antreprenorilor români și a investițiilor, iar acest proces va fi categoric
deschise să le facă pentru a acoperi deficitul de forță de muncă sunt angajarea persoanelor sub nivelul de pregătire pe care-l caută, recrutarea persoanelor care au trecut printr-un proces
„Procesul de recrutare va continua și în 2023 cu încă aproximativ 200 de candidați.
ceară și să obțină automat cazierul fiscal de la Finanțe și nu de la contribuabilul care voia să își înființeze o firmă, și Revisalul putea fi o soluție pentru digitalizarea acestui proces
