Cum s-au risipit banii publici pentru proiectul „CEO la stat“ fără ca nimeni să poată fi tras la răspundere
Insolvența Hidroelectrica a oprit însă orice proces de recrutare.
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleOpinie Gabriel Chițu, consultant Ascendis: Elementul cheie din raportul PISA despre care nimeni nu vorbește - introducerea în școli a Growth Mindset
. “Blame game” este un proces în care persoanele sau organizațiile încearcă să atribuie responsabilitatea pentru o problemă sau o situație neplăcută unui alt individ, grup
Guvernul trebuie să ceară acum, nu mâine, 20 mld. euro de la FMI, înainte ca businessul, economia și veniturile românilor să se prăbușească de tot, iar România să fie sfâșiată de piețele financiare: sectorul privat nu mai are resurse să s
bugetului pe termen lung, informatizarea fiscului, trecerea la plățile electronice și nu prin cash, pentru urmărirea surselor de bani, privatizarea și restructurarea mamuților de stat, proces
Povestea antreprenorului român care a transformat jocurile pentru copii într-o afacere de 1 milion de dolari
prezintă provocări specifice, în funcție de tipul de joc dezvoltat: „pentru jocurile de băieți ai nevoie să creezi un mediu foarte competitiv, pe când la fete e vorba mai mult de un proces
Retrospectiva 2022. ZF Investiți în România! Răzvan Crișan, Kane Group: Pe termen lung încercăm cu Localnicii să creăm o infrastructură educațională și investițională pentru oamenii care chiar produc ceva
cumpere astăzi materii prime și să investească astăzi pentru marfa pe care o va vinde peste câteva luni, iar piața locală nu le oferă un mecanism de finanțare avantajos pentru acest proces
ZF Investiți în România! Un proiect ZF și CEC Bank. Răzvan Crișan, Kane Group: Pe termen lung încercăm cu Localnicii să creăm o infrastructură educațională și investițională pentru oamenii care chiar produc ceva
cumpere astăzi materii prime și să investească astăzi pentru marfa pe care o va vinde peste câteva luni, iar piața locală nu le oferă un mecanism de finanțare avantajos pentru acest proces
Munca de oriunde – un instrument pentru atragerea și menținerea angajaților. Până unde merg companiile cu flexibilitatea în lupta pentru talente
„Noi recomandăm să existe o politică care să conțină un cadru, niște reguli pe care angajații să le urmeze, cu un proces de aprobare internă.
ZF Live. Adriana Codruța Georgescu, Executive MBA Bucharest, WU Executive: Circa 30% dintre studenții programului de Executive MBA fac o schimbare în carieră în timpul programului sau puțin după absolvire. Unii avansează în cadrul aceleiași companii, alți
Recomand oamenilor peste sau managerilor peste 35 de ani să înceapă să se uite după programe de executive MBA. ” În prezent, școala de business este în proces de recrutare pentru
ZF Live. Andrei Goșu, managing partener, Ascendis: Nivelul liderilor români a crescut foarte mult în ultimii ani. Încă mai avem luciu în priviri, încă ne mai dorim, încă ne mai e foame, încă mai sunt oameni care nu vor doar work-life balance
Un aspect important în acest proces este și modul în care viitorii antreprenori fac față de refuzurilor.
Recompense la alegere: cât de deschiși vor fi angajatorii să dea vacanțe în loc de tichete de masă?
Modelul din statele mai dezvoltate le susține de asemenea optimismul: „În Anglia, în companiile cu peste 1.000 de angajați, 90% au un sistem de beneficii flexibile, iar din acest procent