↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2891 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Acum nu prea mai suntem în această situație în mai multe sectoare economice, fiecare sector având problemele lui atât globale, care vin din afară, dar și interne.
Studii privind tendințele globale. Acestea sunt investiții în calitatea judecății pe care un membru de board o aduce atunci când trebuie luate decizii importante.
Cei care își doresc să devină antreprenori și care ni se alătură, au o idee de business și vor să pornească un start-up cu ambiții globale, care se adresează pieței globale, un produs
„Studiile realizate la nivel internațional arată că, global, doar 3% din pozițiile de CEO sunt deținute de femei, iar la nivel de board 15% din poziții sunt ocupate de femei.
Uniunea Europeană care termină o facultate a crescut semificativ în ultimii ani și este mai mare decât cea a bărbaților, iar femeile reprezintă jumătate din forța de muncă de la nivel global
Dar problema este la nivel global, în toate țările au apărut probleme cu prestațiile sociale.
„În cadrul HR Conference 2015 voi împărtăși participanților practici reale și tendințe concrete în materie de recompensare pe care le vedem la nivel global, la nivel regional, dar
„Fluxul de mobilitate a forței de muncă se inversează, dacă înainte primeam mai mulți expați în țară, acum observăm o schimbare de tendință“, a spus Daniela Oprescu, global mobility
Vom vedea contracte mai flexibile în viitor, iar operatorii de spații de coworking vor avea de-a face cu mai multe provocări“, a explicat Dr Lee Elliott, Head of Global Occupier Research
În Europa Centrală și chiar la nivel global, circa 15% – 20% dintre angajați vor să lucreze de la birou și vor să meargă la birou des.
