↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2947 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
dintre problemele pe care compania a început să le aibă odată cu noua strategie de recrutare este numărul mare de oameni care trebuie să fie „triați“, mai ales pentru pozițiile de management
M-am orientat spre oameni cu viziune, cu idei și experiență în management”, a spus premierul desemnat, la prezentarea echipei.
Să fii consultant – cum se întâmpla înainte, când managerii se înscriau la MBA ca să fie recrutați de marile firme de consultanță în management – nu mai este la modă.
„Este foarte clar de ce managerii nu prea vor să devină antreprenori: au ajuns pe pozițiile de management atât de bine plătite în România încât este foarte greu să egalezi aceste venituri
partea variabilă și de beneficii din pachetele salariale depășește un sfert din valoarea totală a acestora, potrivit rezultatelor unui studiu realizat de firma de consultanță în management
În state precum Germania, Japonia sau SUA, ponderea salariilor în PIB este de circa 60%, potrivit unor date publicate de Organizația Internațională a Muncii.
Recent, un furnizor american de servicii de management al resurselor umane și de outsourcing – unul dintre cei mai mari din lume, a deschis la București un centru de suport unde vrea
În opinia sa, pentru IT-ul clujean, provocările sunt destul de clare: există circa 15.000 de oameni care lucrează pentru companiile de IT înregistrate în Cluj, iar deficitul de angajați
programatori sau de manageri, pentru că foarte mulți dezvoltatori străini de top care au intrat pe piața locală în ultimul timp și-au externalizat în România și «stratul» de middle management
sociale (CAS) a bulversat mediul de business, iar firmele sunt nevoite să-și refacă bugetele pentru a putea acoperi aceste creșteri de costuri cu salariile angajaților din top management
