A ieșit din zona afacerilor de zeci de milioane de euro pentru a intra într-un business de nișă
Ana-Maria Marian spune că se află deocamdată într-un proces de educare a pieței, atât în ce îi privește pe pacienți, cât și pe medici.
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primelePartea nevăzută a visului american sau de ce Julia Boca, absolventă a Wellesley College, a renunțat la un master la Harvard pentru a reveni în România: Nu am regretat nicio secundă decizia. Lupta mea acolo s-a încheiat, acum lupt pentru ca elevii de aici
Julia Boca Academy oferă servicii personalizate pentru a ghida aplicanții pe parcursul întregului proces de admitere, de la selecția universităților potrivite până la redactarea eseurilor
Oana Ioniță, Social Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium
ZF Live. Sorin Faur, managing partner, Academia de HR: Companiile din România nu sunt pregătite pentru transparentizarea salariilor. Vom vedea o presiune financiară mare pe companii. Salariile de la nivelul de jos vor trebui mărite
Recomandarea lui Sorin Faur pentru angajatori este să înceapă procesul intern de analiză și ajustare a salariilor.
Costul nevăzut al dezamăgirii angajaților: patru din zece ar pleca oricând din companie
„Analizele noastre au arătat că pentru fiecare procent de creștere al angajaților care devin implicați putem previziona o creștere de 0,6% la nivelul vânzărilor în anul următor.
Piața forței de muncă temporară scade, numărul de angajați din economie crește
Chiar dacă ne dorim să creștem acest procent, considerăm că în momentul de față raportul este unul foarte bun și nu ar fi putut fi realizat fără investițiile în formarea personalului
Piața muncii s-a dezghețat: salariile au crescut cu 7% în ultimul an, iar numărul de joburi cu 95.000
Deși salariile angajaților români au crescut cu cel mai ridicat procent din ultimii șase ani, România nu va mai ajunge la ritmul de creșteri salariale din anii de boom economic.
Depresia postabsolvire – ce dileme au tinerii „licențiați“ care nu-și găsesc loc pe piața muncii
de muncă potrivite alungă studenții în străinătate Din cauza insuccesului pe care mare parte din absolvenții de facultate îl au atunci când își caută un loc de muncă, există un procent
ZF Gen Z. Cum ajungi din Giulvăz să conectezi studenții din Copenhaga cu marile case de consultanță și să lucrezi pentru cel mai tânăr unicorn european? „Schimbarea în România se va întâmpla prin business“
Așa că am un procent alocat din ce îmi rămâne lunar după cheltuieli, pe care îl adun ca mai apoi să îl investesc în educația, networkul și cunoștiințele mele.“ ZF Gen Z.
ZF Live. Florin Tătaru, software ENEA România: Fluctuația de personal din domeniul IT se va opri la un moment dat, dar se va opri prin plecarea unor jucători de pe piață
Fiecare dintre companii încearcă să scruteze procesul de recrutare intern, să reducă birocrația astfel încât timpul petrecut din momentul în care ai contactat un potențial angajat până
ZF Live. Andrei Goșu, managing partner, Ascendis: Sper că vom avea un an bun, fondurile europene care vor intra în economie vor echilibra bugetul. Companiile caută acum programe de training de utilizare a tehnologiei și programe de vânzări.
El ia un procent din suma pe care o luăm noi. ► Există o preocupare din ce în ce mai multă pentru longevitate, pentru viață sănătoasă și este absolut normal.