↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
2440 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Credem că odată cu transparența salariilor devine mult mai eficient procesul de recrutare și selecție, fiecare parte știe la ce să se aștepte.
► Faptul că agricultura are un procent mare din PIB în România nu e un lucru bun, alte țări au o pondere a agriculturii sub 1%, pentru că produc alte lucruri cu valoare adăugată
încredințată fiind că dacă eficientizează operațiunile, organizațiile devin mult mai eficiente (problema cea mai mare în microfinanțare este legată de costuri) prin tehnologie și procese
războaie, la impactul inteligenței artificiale până la schimbarea așteptărilor angajaților, liderii din HR și business spun că viitorul muncii nu mai poate fi construit doar pe procese
Dacă înainte de pandemie 80% din spațiu era ocupat de birouri, acum la multe companii acest procent este de doar 35-40%, iar restul de spațiu îl reprezintă zone alternative de muncă
executive account Johan Cruyff Arena, partener B2B Institutul Johan Cruyff ♦ Chiar dacă supermarketurile sunt deja construite, asta nu înseamnă că nu se pot implica, nu pot da un procent
În continuare există dificultate pe recrutare, este un proces care ridică probleme din lipsă de candidați potriviți.
În 2004 am crezut că trebuie să facem pasul spre adevărata distribuție de autovehicule și am început un amplu proces de investiții, astfel încât din 2004 până în 2008 am investit peste
Au venit la un proces de selecție 150 de oameni și nu am putut angaja niciunul. Avem tineri care termină liceul și nu știu să scrie și este foarte grav.
cu impact direct asupra companiilor ♦ Creșterea salariilor va depinde foarte mult de rata profitabilității companiilor, însă estimările arată că aceste creșteri nu vor depăși un procent
