Crește numărul start-up-urilor în IT și învățământ, iar agricultura pierde teren
În prezent, numărul SRL-D-urilor înființate se apropie de 17.000, iar ponderea celor care au dat faliment din 2011 și până la finalul anului trecut este de sub 2%.
874 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Analize și interviuri
cele mai relevante primeleTopul angajatorilor după oferta de muncă: Mega Image, Profi și CGS
Retailul rămâne unui dintre ce le mai râvnite domenii de lucru, KAUFLAND ROMANIA înregistrând peste 5.300 de aplicanți, iar ALTEX ROMANIA SRL peste 4.400 de aplicanți.
Schimbare pe piata auto: Andrei Duică preia conducerea mărcii Opel în cadrul Trust Motors
Trust Motors SRL este importator în România pentru Peugeot, Citroen și DS și are o experiență de 29 de ani în vânzări și service și peste 130.000 de vehicule vândute.
Mii de muncitori din Turcia, India, Bangladesh și alte țări din Asia, Africa și Europa au primit anul trecut avize de muncă în construcții în România. De ce nu ar putea fi români în locul lor?
Nepal, Sri Lanka, Maroc, Moldova, Pakistan, Ucraina sunt alte țări care se înscriu în top zece, cu câteva sute de cetățeni fiecare ajunși în firmele de construcții din România.
UN START-UP PE ZI: Un absolvent de construcții a angajat 9 oameni într-un atelier de profiluri laminate
Călin Ionasia este unul dintre cei peste 400 de tineri antreprenori din județul Mureș care a pus bazele unei firme de tip SRL-D în ultimii trei ani.
Dilema începutului de an pentru 400.000 de români: PFA sau microîntreprindere? Avantaje și dezavantaje
Putem compara 100 lei pe lună în cazul unui PFA cu 500 lei în cazul unui SRL.
Firmele de pază, vizate de Consiliul Concurenței: amenzi de 23 mil. lei pentru 33 de firme de pază. Concurența recomandă și verificarea actelor angajaților, a plății contribuțiilor și taxelor pentru acești salariați
Cinci companii (Euroguard SRL, G4S Secure Solutions SRL, RPG Security Center S.R.L, Securitas Services România SRL, Aramis-Ro SRL) au recunoscut participarea la practica anticoncurențială
Salariu rămâne cel mai important factor de selecție a unui loc de muncă pentru angajații români
caută un loc de muncă spun că cel mai important criteriu de selecție a unui nou angajator este pachetul salarial, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanță în employer branding
ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR: Anul 2025, la nivel general, va fi un an plin de incertitudini în care se poate lucra mai degrabă pe scenarii – unul pozitiv și unul negativ - decât pe certitudini. Pe partea de recrutare, cel puțin în prima parte a an
Anul 2025 vine cu schimbări în ceea ce privește munca de acasă și va fi anul angajatorilor, nu al angajaților, afirmă Sorin Faur, fondator al Academiei de HR, un centru de training,
Oana Fărcășanu, directorul de HR al Danone: Ca angajator, mă aștept ca un program de e-learning să coste 10%-20% din prețul trainingului “la clasă”
Costul unui program de e-learning ar trebui să varieze între 10% și 20% din prețul pe care furnizorii de training tradițional, “ la clasă”, îl cer companiilor pentru o sesiune de o