TRANSPARENȚĂ

Cum au început școlile în București? Cu o lipsă totală de transparență. În loc de cifre și date exacte despre imaginea de ansamblu a școlilor din Capitală, părinții și elevii primesc tăcere și generalități. Singura noutate din 2025? Nivelul record de opac

Anul școlar 2025-2026 a început în București cu aceleași probleme nerezolvate care macină de ani buni sistemul de educație: lipsă de spații, clase în containere, programe școlare d...

Roca FP, înaintea Adunării Generale a Acționarilor Fondului Proprietatea: Decizia asupra desemnării noului administrator trebuie luată responsabil, în contextul unui proces transparent și monitorizat de Comitetul Reprezentanților

Campanie ZF pentru o administrație bazată pe date, pentru transparență și eficiență. Dacă vrem transparență, premierul Bolojan ar trebui să le ceară primarilor și prefecților să publice numărul exact al angajaților din primării și prefecturi

♦ Guvernul Bolojan promite restructurări și plafonări în administrație, dar nu spune clar câți angajați are aparatul birocratic local ♦ Câți oameni lucrează în primării, prefecturi...

Campanie ZF pentru o administrație bazată pe date, pentru transparență și eficiență. Guvernare fără cifre. România ia decizii cu impact major fără studii de impact, fără analize și fără transparență

România anului 2025 ia măsuri cu impact financiar de zeci de mi­liarde de lei după ureche. Într-o perioadă de instabilitate fiscală și socială, cu măsuri care vizează tăieri bugeta...

Ciprian Lăduncă, Managing Partner LCL Advisory: Guvernanța reală si transparența - conflictele de interese și declarațiile de avere la stat și in mediul privat

În ultimii ani, temele legate de integritate, etică și transparență au devenit tot mai prezente în discursul public din România, de regulă doar în contextul unor scandaluri de coru...

Lipsa de transparență. ASF publică în rapoartele sale veniturile doar pentru primele 10 companii de asigurări din România, nu pentru toate 39. BNR publică în rapoartele anuale datele tuturor băncilor locale

Piața asigurărilor din România, alcătuită din 39 de companii de asigurări, dintre care 25 sunt societăți autorizate de ASF și 14 sucursale, de fapt se bazează în proporție de 83% p...

Salarii la vedere, beneficii personalizate, angajați motivați: companiile pot transforma transparența într-un atu. „Una dintre cele mai mari provocări pentru organizații este retenția angajaților cheie și recompensarea lor într-un mod eficient.“

Companiile trebuie să fie proactive în imple­mentarea directivei europene privind transparența sala­rială, să dezvolte politici clare și obiective de remunerare și să exploreze sol...