TRANSPARENȚĂ

Directiva europeană privind transparența salarială schimbă regulile jocului pentru angajatori. Florina Ilie, Forvis Mazars România: Companiile vor trebui să justifice documentat modul în care stabilesc salariile

Directiva europeană privind transparența salarială (UE 2023/970), care trebuie transpusă de statele membre ale Uniunii Europene, aduce una dintre cele mai ample schimbări din ultim...

3 min
Cristina Bellu

Ioana Cazacu, avocat asociat, PNSA: Transparența salarială este un subiect abordat destul de clar de companiile mari, sunt implicate mai multe departamente din organizații în trasarea acestor politici

Transparența salarială începe să devină unul dintre cele mai discutate su­biecte din mediul de business local, pe mă­sură ce companiile încearcă să se pregă­tească pentru implement...

4 min
Cristina Bellu

Transparența salarială devine noua regulă în recrutare. Roxana Drăghici, eJobs: Orice candidat va ști de la început salariul oferit pentru poziția la care aplică

Aproape 8.000 dintre locurile de muncă disponibile în prezent pe eJobs România au salariul afișat în anunțul de recrutare, reprezentând circa 45% din totalul joburilor active. Pond...

3 min
Cristina Bellu

CFA România:Listarea unor pachete minoritare din companiile de stat poate aduce venituri la buget și crește transparența, fără pierderea controlului decizional al statului

Listarea unor participații minoritare din companiile de stat ar putea aduce venituri suplimentare la buget și ar îmbunătăți modul de administrare al acestora, transmit reprezentanț...

2 min
Cristina Bellu

Daniela Gladunea, avocat Bondoc & Asociații: În 2026, subiectul fierbinte îl reprezintă legea privind implementarea directivei privind transparența salarială. Mare parte din clienții noștri sunt deja în pregătiri pentru a evalua procese, a evalua posturi

Noua legislație privind transparența salarială se conturează drept principalul punct de discuție pe masa angajatorilor în 2026, iar companiile își reevaluează deja procesele intern...

3 min
Miruna Diaconu

Transparența salarială: între eficiență economică, risc psihologic și presiune juridică. Ce urmează pentru companii odată cu implementarea directivei UE în România. „Probabilitatea de a reține angajații cei mai productivi crește, la fel și șansele de a îm

Implementarea directivei europene privind transparența salarială promite să schimbe fundamental modul în care companiile își cons­truiesc politicile de remunerare și relația cu ang...

9 min
Mirela Turlan

Georgiana Vlădescu, senior associate, PeliPartners: Transparența salarială va duce la o iradiere a responsabilităților către toate tipurile de management. Primele întrebări venite din partea salariaților vor merge spre team lead și coordonatorul departame

Transparența salarială va duce la o iradiere a responsabilităților către toate tipurile de management, iar team leaderii și coordonatorii departamentelor vor fi ambasadorii acestei...

2 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax

Crește transparența salarială la joburile entry-level. eJobs.ro: 7 din 10 poziții disponibile în platforma iajob au salariul afișat. Unde se câștigă cel mai bine

Aproximativ 70% dintre locurile de muncă disponibile pe platforma de recrutare iajob.ro, dedicată candidaților entry-level și celor fără studii superioare, au salariul afișat în an...

3 min
Cristina Bellu

Ce așteptări au liderii de HR de la anul 2026: anul restructurării politicilor interne de salarizare, cu presiune legislativă și încă cu deficit de competențe în anumite industrii

Anul 2026 va fi unul în care schimbările legislative vor pune presiune pe companii să schimbe politicile salariale, în care încă va exista deficit de forță de muncă calificată în a...

5 min
Mirela Turlan