candidati

BestJobs: Recrutarea în România accelerează în 2023 în ciuda concedierilor masive din Vest. Companiile au contactat până acum cu 45% mai mulți candidați față de începutul anului trecut

Angajatorii din România continuă intensiv căutările pentru a acoperi necesarul de personal, în ciuda disponibilizările masive din marile corporații IT din Vest, care au amplificat...

2 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax

Gen Z vs. discriminarea de vârstă. Companiile se plâng de lipsa forței de muncă, dar 1 din 3 recruiteri refuză candidații de peste 40 de ani

La nivelul anului 2050, în România, mai puțin de două persoane active vor susține una de peste 65 de ani, raportul de dependență demografică în acel an urmând să ajungă la aproape...

2 min
Mirela Turlan

Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze și pe segmentul de populație matură, nu să fugă de angajații cu vârste de peste 40 de ani

În timp ce grupa de vârstă a Gen Z (15-24 de ani) este în scădere accentuată în ultimele decenii, clubul celor care fac parte din categoria de vârstă de peste 55 de ani este tot ma...

7 min
Vali Pencu

BestJobs: 3 din 5 candidați de peste 45 de ani s-au simțit discriminați la interviu cu privire la vârstă, în timp ce 1 recrutor din 3 a refuzat cel puțin o dată un candidat din cauza vârstei

Vârsta continuă să fie un criteriu important în procesul de recrutare, iar creșterea vârstei de pensionare are potențialul de a schimba dinamica pe piața muncii, în condițiile în c...

3 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax

Studiu Arthur Hunt: Procesul de recrutare pentru un rol de middle management a ajuns să dureze 4 luni, iar birocrația din marile companii face ca mulți candidați să renunțe; 44% dintre candidați refuză prima ofertă

Procesul de recrutare pentru un rol de middle management în marile companii active în România s-prelungit în ultimii 2 ani, de la o medie de 3 luni în 2021 la 4 luni în 2022, ceea...

2 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax

Studiu BCG-BestJobs: 8 din 10 candidați români și-ar schimba jobul pentru venituri mai mari și oportunități mai bune de dezvoltare, dar echilibrul dintre viața profesională și cea privată este mai important pentru români decât pentru alte naționalități

Piața muncii din România se aliniază tot mai mult la tendințele globale, 8 din 10 candidați spunând că și-ar schimba jobul pentru venituri mai mari și oportunități mai bune de dezv...

3 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax

Paradoxul de pe piața muncii: foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puține dintre ele sunt contactate de către recruitori sau angajatori, deși multe companii au nevoie de angajați

Piața muncii din România arată un paradox, în condițiile în care foarte multe persoane sunt în căutare activă a unui loc de muncă, însă puține dintre ele sunt contactate de către r...

4 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax

Flexibilitatea angajatorului, criteriu decisiv în decizia de schimbare a locului de muncă: 6 din 10 candidați spun că nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid

Flexibilitatea angajatorului în ceea ce privește stilul de muncă s-a transformat în ultimul an într-un criteriu care atârnă foarte greu pentru candidați în perspectiva unei noi ang...

3 min
Cristina Bellu

Grafic: Top cinci cei mai căutați candidați în anul 2022 după nivelul de experiență

Mai multe grafice și tabele din domeniul Profesii Materialul a apărut în ediția din 11 ianuarie 2023 a Ziarului Financiar.

1 min
Simona Vasile