flexibilitate

Dan Lăzărescu, Robert Bosch: Forța de muncă nu este o povară, ci un atu, avem un capital uman extrem de valoros, dar întrebarea este cum facem să îl valorificăm mai bine. Grupul Bosch este prezent în România de aproape 30 de ani, cu peste 10.000 de angaja

Unul dintre atuurile României, care poate contribui la atragerea investițiilor pe plan local, este forța de muncă, însă problema care intervine, consideră Dan Lăzărescu, directorul...

3 min
Vali Pencu

Mădălina Arsene, Speedwell: Proiectele mixte răspund unui stil de viață în care timpul și flexibilitatea devin resurse-cheie

Dezvoltatorul imobiliar Speedwell mizează în continuare pe proiecte mixte care îmbină rezidențialul cu birourile și facilitățile integrate, într-un concept adaptat nevoilor actuale...

3 min
Cristina Bellu

„Automotivația e un rezervor ce trebuie alimentat constant”

...spune Silviu Nistorescu, Digital Business Manager, Porsche Inter Auto Romania. Tot el completează că și uneori simplul fapt că te uiți înapoi cu recunoștință poate fi exact ce î...

1 min
Ioana Mihai-Andrei

Alina Ștefan, Enexus Renewable: Piața regenerabilelor va fi modelată de nevoia de energie și cerințele investitorilor, iar succesul depinde de flexibilitate și capacitatea de a anticipa schimbările regulilor jocului

Invitată la ZF Power Summit 2026, Alina Ștefan, director comercial la Enexus Renewable, a spus că în următorii ani este esențial ca firma să rămână flexibilă și să privească nu doa...

2 min
Eduard Ivanovici

Matei Stratan, CEO la Ogre AI: Sistemul energetic nu mai poate funcționa fără inteligență artificială. Dacă vrem integrare reală a regenerabilelor, rețele reziliente și costuri predictibile, trebuie să acționăm unitar, la nivelul întregului sistem

Inteligența artificială (AI) nu trebuie să mai fie tratată ca un experiment marginal în sectorul energetic, ci trebuie să devină un element fundamental pentru operarea și moderniza...

3 min
Alexandra Cepăreanu

Cât de importantă e flexibilitatea la job pentru generația Z? Iulia, 27 de ani: Aș renunța fără doar și poate la un job mai bine plătit dacă nu mi-ar oferi flexibilitate

Cafeaua băută pe fugă, mâncatul haotic, programul „nine to five” de la birou și semnatul condicii nu mai sunt la modă pentru angajații generației Z. Toate acestea pierd teren în fa...

5 min
Iulian Tenchiu

Supliment ZF MBA Insider. MBA-ul în 2025: flexibilitate, AI, comunități puternice și programe cu relevanță imediată. Cum se transformă educația pentru executivi în România

Piața de MBA și EMBA trece printr-o schimbare accelerată, în linie cu transformările din economie, leadership și tehnologie. În 2025, executivii nu mai caută doar un program academ...

6 min
Mirela Turlan

Irina Pașcan, HR Manager, Adecco Romania: 2026 va fi un an în care accentul se va muta pe eficiență, simplificarea proceselor, digitalizare și pe recalificare, iar angajatorii trebuie să fie flexibili și să arate flexibilitate în toate procesele lor și to

2026 va fi un an în care accentul se va muta foarte mult pe eficiență, simplificarea proceselor, digitalizare și foarte mult pe recalificare, iar angajatorii trebuie să fie flexibi...

2 min
Alexandra Cepăreanu

Freelancingul: Prima alegere profesională pentru Generația Z. O carieră construită pe autonomie și flexibilitate

Pentru tot mai mulți tineri, freelancingul nu mai este o soluție temporară, ci prima opțiune de carieră. Motivațiile sunt clare: libertate, control asupra programului și posibilita...

2 min
Oana Ioniță, Social Media Manager, BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, DA Premium