↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
5484 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
„Observăm că în zona de producție și în cea de servicii nu mai există zona de work from home, pe zona de servicii e mare diferență între București și orașele mai mici.
În centrele de servicii de tip shared services sau în zona de business process outsourcing, companiile încep să se gândească la un program de lucru hibrid, prin care angajații să vină
În ceea ce privește reacția companiilor de pe piața locală la stabilirea unui prag de salariu minim la nivel european, unul care cel mai probabil va crește salariul minim din România
⇒ Cerințe înscriere: – diplomă de licență de la o universitate acreditată – cunoașterea bună a limbii engleze – experiență managerială de minim 3 ani.
Repartiția angajaților temporar în funcție de vârstă s-a menținut, tinerii până în 25 de ani fiind principalii beneficiari ai acestui serviciu (37%).
Repartiția angajaților temporari în funcție de vârstă s-a menținut, tinerii până în 25 de ani fiind principalii beneficiari ai acestui serviciu (37%).
Există mai multe categorii de angajați care se consideră supracalificați, motivul principal fiind acela că nu pot să aplice la serviciu ce au învățat în timpul școlii, spun specialiștii
Fie că sunt la birou, acasă sau în drum spre serviciu, angajații români sunt conectați 24 din 24 la evenimentele din viața profesională.
companii care vor păstra telemunca și după pandemie sunt din domeniul serviciilor financiare, IT, telecom, call center și suport clienți“ ♦ Răzvan Zglobiu, APT Resources & Services
Nu cred că oamenii care fac diferența la Google sunt cei care joacă ping-pong la serviciu și dorm la prânz.
