↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
6355 de rezultate în articole · cele mai relevante primele
Angajații din România vs. angajații din alte țări Ceea ce diferențiază angajații români de cei din Ungaria, de exemplu, îl reprezintă faptul că românii au abilitatea de a gândi „out
Plus riscurile care deriva din contextul actual din Romania, caracterizat de volatilitate și incertitudine.
„Românii muncesc, nu sunt leneși. Patru vietnamezi fac cât un singur român. Nu cred că se pune problema să schimbăm contingentul de 100.000 de persoane, pentru că este cerere.
Auchan, STADA, Regina Maria, Genetrix, Terapia, TotalSoft, Colorful.HR, Sphera, Creasoft, Complice.ro, Popovici Nițu Stoica și Asociații, Filip & Company, Workspace Studio, SHL România
În plus, compania pregătește o nouă soluție de pontaj, și anume pontajul cu telefonul.
„Pentru noi a fost natural să facem acest proiect, deoarece acum patru ani am pornit un proiect care se numește Romanian Entrepreneurs, niște summituri locale cu antreprenori români
„Fie că sunt angajați ai unor companii multinaționale care acum își revizuiesc pachetele de beneficii sau salariale, fie că sunt antreprenori în Romania, tuturor le este foarte greu
„Evoluția acestui concept a prins un avânt destul de mare și în România.
în cadrul Billa România de șapte ani.
În ceea ce privește impactul revoluției fiscale asupra pieței muncii din România, Marian Hanganu, sales director la Romanian Software, a spus că transferul de contribuții de la angajator
