HR

Ce cursuri de specializare au ales profesioniștii în resurse umane în 2020? Strategiile de comunicare și construirea de procese HR remote, în topul preferințelor. Cred că 2021 va fi anul reinventărilor organizaționale și profesionale

În 2020, profesioniștii în resurse umane au fost interesați de cursuri de specializare în domenii precum wellbeing pentru angajați, HR coaching, strategii de comunicare și construi...

3 min
Ramona Cornea

Recrutare: Adela Jansen, fost director de HR al BRD, propusă în comitetul consultativ al Holde Agri Invest de omul de afaceri Eugen Voicu

Holde Agri Invest (simbol bursier HAI), companie românească ce administrează terenuri agricole, cu o capitalizare de aproape 59 mil. lei, cheamă acționarii pe 12 februarie 2021 pen...

1 min
Liviu Popescu

Profi, cea mai extinsă rețea de supermarketuri și magazine de proximitate din România, introduce chatboți Druid în automatizarea proceselor de HR ale companiei

Druid, singura companie din România specializată în proiectarea și dezvoltarea de asistenți virtuali inteligenți dedicați proceselor complexe tip enterprise, și compania de audit ș...

2 min
Cristina Bellu

Telemunca, o cale prin care angajatorii pot atrage talente la care nu aveau acces înainte de pandemie. Cătălin Micu, avocat: Care sunt diferențele dintre telemunca și munca de acasă

Criza creată de pandemia de COVID-19 a trimis problemele legate de angajați în primul plan al agendei fiecărui lider de companie. Riscurile și provocările în creștere în gestionare...

3 min
Mirela Turlan

Aims România și Exploratist țintesc venituri de 200.000 euro din implementarea unei platforme de learning experience

Aims România – parte a Aims International, companie de executive search și consultanță în HR - și Exploratist – agenție de brand și employee experience – țintesc venituri de 200.00...

2 min
Ioana Niță

Experții în resurse umane:Munca de acasă aduce multe beneficii angajaților, dar organizațiile trebuie să adapteze la ea, altfel poate avea efecte negative pe termen lung asupra productivității și stării psihice a angajaților

„Companiile nu trebuie să uite că nimic nu înlocuiește întâlnirile față în față, că cel puțin 1-2 zile pe lună o să ajute enorm, iar dacă ignoră aceste lucruri, consecințele sunt g...

4 min
Mirela Turlan

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR: În această criză, rolul HR nu se va mai baza atât de mult pe recrutare și alimentarea firmei cu angajați, ci pe trainingul acestora

Digitalizarea este trendul cel mai popular de pe piața de resurse umane, aflată în plină criză, trend care va schimba atât rolul hr-ului, cât și modul în care companiile fac busine...

4 min
Robert Manea

Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR: Fluctuația de personal voluntară a scăzut spre zero în multe companii. Cei care au un loc de muncă nu mai pleacă, au devenit dintr-o dată mai docili și mai responsabili, mulțumiți că vor primi un salariu la sfârșit

Pandemia de COVID-19 a înclinat balanța de pe piața muncii în favoarea an­gajatorilor și a redus rata fluctuației de per­sonal până la zero în anumite cazuri, spune Sorin Faur, fon...

2 min
Ramona Cornea

Sorin Faur, Academia de HR: A venit vremea schimbării! Nu mai putem opera cu modele organizaționale vechi de un secol

Suntem în plină criză generată de Pandemia de COVID-19 iar economia și societatea sunt în fierbere: lumea de azi și mai ales lumea de mâine nu mai sunt ca lumea de ieri! Pur și sim...

4 min
Cristina Bellu