Subiect · 649 articole

HR

Banci-Asigurari · 23.07 2025

ZF Bankers Summit 2025. Maria Zoicaș, ING Bank: Aproximativ 30% din angajații ING lucrează în departamentul tech, concentrându-se pe inovații tehnologice și dezvoltarea de produse. Ca să rămânem relevanți pe piața muncii trebuie să învățăm skill-uri noi ș

Flexibilitatea în dezvoltarea carierei este o componentă esențială a culturii ING Bank, care pune accent pe adaptarea profesională pentru a răspunde cerințelor unei piețe a muncii...

3 min
Vali Pencu

Profesii · 17.07 2025

Piața serviciilor de HR în 2025, prin ochii liderilor din domeniu: companiile joacă cartea „prudenței active“. Cererea rămâne, dar cu mai multă atenție la eficiență și la contextul economic. Ce spun Bogdan Gabor - Lugera The People Republic, Francesco Za

Piața serviciilor de resurse umane din România s-a temperat în prima parte din 2025, pe fondul unui climat economic complicat și al unei scene politice instabile. Companiile nu au...

5 min
Vali Pencu

Profesii · 19.06 2025

Dino Ebneter, Forvis Mazars în România: Recrutarea reprezintă o prioritate pentru noi în 2025. Derulăm campanii de recrutare pentru toate liniile de business – audit, taxe, contabilitate, HR & payroll și consultanță financiară

Forvis Mazars în România derulează campanii de recrutare pentru toate liniile sale de business în 2025 - audit, taxe, contabilitate, HR & payroll și consultanță financiară, susține...

3 min
Ramona Cornea

Profesii · 16.06 2025

Dagmara Chudzinska-Matysiak, Randstad România: Ne așteptăm la o creștere moderată a economiei României în acest an. Sectorul resurselor umane va reflecta această dinamică

Economia României ar putea înregistra o evoluție pozitivă, dar moderată în 2025, iar această dinamică se va reflecta direct și în piața de resurse umane, spune Dagmara Chudzinska-M...

3 min
Vali Pencu

Profesii · 01.06 2025

ZF HR Trends 2025. Gabriela Ciupitu, cofondatoare, Customer Experience România. Este important să dăm angajaților mai mult decât un salariu, să simtă că vin cu un scop la locul de muncă

Într-o piață a muncii în continuă transformare, în care generațiile tinere pun tot mai mult preț pe sensul muncii și pe cultura organizațională, companiile sunt chemate să își red...

2 min
Alexandra Cepăreanu

Profesii · 26.05 2025

ZF HR Trends 2025. Ionuț Păun, director de HR, City Grill: Nu ne uităm la oameni ca la cifre. Este important să creștem businessul, dar trebuie să plecăm urechea la cel ce ne aduce cifrele și ne crește atât de mult

Rezultatele financiare și creșterea businessului sunt importante, însă organizațiile trebuie să aibă în prim plan bunăstarea angajaților care duc la aceste rezultate, susține Ionuț...

3 min
Alexandra Cepăreanu

Profesii · 07.05 2025

ZF HR Trends 2025. Daniela Stoian, Wellington: Angajații merită să fie tratați mai bine de companii. Productivitatea va crește și în viitor. Încercăm să recreăm conexiunea între echipe și să-i aducem la birou, să le creăm contextul pentru a socializa din

Una dintre marile provocări ale angajatorilor în 2025 rămâne regăsirea conexiunii dintre oameni la locul de muncă și reconstrucția sentimentului de apartenență la echipă. Într-un c...

3 min
Alexandra Cepăreanu

Profesii · 07.05 2025

Trecerea de la REVISAL la REGES, avantaje și dezavantaje pentru departamentele de HR: mai multă muncă la început, dar și mai mult control și automatizare în HR

Procesul prin care REGES, noul sistem digitalizat pentru evidența salariaților, va înlocui REVISAL a început din aprilie 2025, iar angajații au la dispoziție șase luni pentru a se...

4 min
Ramona Cornea

Profesii · 04.05 2025

Oana Pascu, fondatoare, Complice.ro: Cred că firmele se vor diferenția tot mai mult prin calitatea relațiilor umane, pentru că informația și cunoștințele devin o marfă accesibilă tuturor

Într-un context în care digitalizarea, inteligența artificială și automatizarea rescriu regulile în business și pe piața muncii, relațiile dintre oameni devin un factor de diferenț...

3 min
Mirela Turlan

Mai mult