HR

Stefan Weiblen, PwC România: Pe viitor, configurarea locurilor de muncă, structura salarială și beneficiile trebuie să rămână conectate la noul mediu de afaceri și de lucru mai agil și mai volatil

► Impactul pandemiei de COVID-19 asupra companiilor și a angajaților a fost fără precedent. Companiile a trebuit să-și regândească birourile, structura personalului și modelul de o...

2 min
Mirela Turlan

Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor și competențelor necesare și competiția acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piața muncii de mai mulți ani

► Relațiile de muncă s-au schimbat extrem de rapid în ultimii doi ani. Însă, pe măsură ce mai multe organizații se îndreaptă către un model de lucru hibrid postpandemie, apar presi...

2 min
Mirela Turlan

Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competențe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive și consumatoare de timp

► Lucrăm într-un domeniu unde tehnologia este „la ea acasă“. Prin urmare, punem pe masă toate alternativele și chiar ne întrebăm colegii care este gradul de satisfacție în raport c...

4 min
Mirela Turlan

Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi și, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în București și în Centrală, cât și în sucursalele din toată țara

► Pandemia a marcat realitatea ultimilor doi ani, aducând schimbări majore pe piața muncii: locul muncii este diferit, felul muncii e puternic afectat de tehnologie, numărul locuri...

2 min
Mirela Turlan

Adriana Matache, Allianz-Țiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piața muncii, flexibilitatea, rolul spațiului de muncă și prezența tehnologiei și utilizarea pe scară mai largă a acesteia

► Suntem într-un proces de schimbare generațională din ce în ce mai mult, majoritatea celor aflați în activitate sunt din generațiile Millennials și respectiv Z. Nativii digital au...

5 min
Mirela Turlan

Adina Nanu, Auchan: Noua generație de angajați se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizațională mai puțin formală

► Cred că este greu să anticipăm în acest moment direcția în care va merge piața muncii, aceasta fiind în mod semnificativ corelată cu evoluția pandemiei, care nu s-a încheiat. Cu...

6 min
Mirela Turlan

ZF Live, Diana Mișa, director HR, OTP Bank România: Băncile încep să se îndrepte spre un nou set de competențe. Nu cred că este greu de recrutat. Mai provocatoare este reținerea în organizație a oamenilor cu adevărat talentați. Căutăm în vânzări, unde va

Agile coach este angajatul pe care băncile încep să îl caute odată cu o apropiere de zona IT, unde acest nou tip de activitate își are rădăcinile, a spus Diana Mișa, director HR la...

4 min
Corina Matei

Piața muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condițiile creșterii economice, digitalizării accelerate și schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate și joburi atractive

Păstrarea angajaților a fost o prioritate încă de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile, iar situația nu este cu nimic diferită astăzi, când piața forței de muncă est...

8 min
Mirela Turlan

Adrian Dinu, fondator, Creasoft: Media timpului de lucru a angajaților care lucrează de acasă a scăzut sub șase ore

Adrian Dinu, fondator al Creasoft, com­­panie care produce sisteme de mo­nito­rizare și control de la distanță, afirmă că media timpului de lucru a anga­jaților care lucrează de ac...

3 min
Mirela Turlan