HR

Sorin Păun, Ascendis: Tema principală pe care o vedem în companii este transformarea. Dacă faci ce ai mai făcut, obții ce ai mai obținut. Anul acesta, lucrurile nu mai funcționează după aceeași ecuație

În 2026, companiile trebuie să livreze rezultate predictibile către acționari, dar să facă acest lucru într-un mediu economic complicat pentru toate părțile implicate.

5 min
Cristina Bellu

Irina Stoian, Optical Investment Group. Piața muncii este rezilientă în 2026, poate face față tuturor șocurilor pe care le primește. Pentru noi, principala provocare este recrutarea optometriștilor

Piața muncii din România rămâne stabilă în 2026, în ciuda condițiilor economice din piață și a presiunilor mari asupra companiilor, spune Irina Stoian, directorul de resurse umane...

4 min
Miruna Diaconu

Cinci experți în M&A, branding, HR și transformare digitală au creat Business Advisory Romania, o platformă care vrea să unească două lumi: antreprenorii și consultanții

Cinci consultanți cu experiență în management, branding, M&A, HR, transformare digitală și guvernanță AI au pus bazele Business Advisory Romania (BAR), o asociație care își propune...

5 min
Mirela Turlan

Best of ZF HR Trends 2026. Ancuța Pop, Ijdelea și Asociații: Adaptarea politicilor interne de utilizare a inteligenței artificiale a fost una dintre principalele preocupări ale companiilor în ultimul an

Adaptarea politicilor interne privind utilizarea inteligenței artificiale a devenit, în ultimul an, una dintre cele mai presante teme pentru companiile din România, în special din...

5 min
Miruna Diaconu

Start-up-ul HR tech Papervee din Sibiu: Am crescut numărul de clienți cu 120% în 2025. Peste 500 de companii folosesc acum aplicația noastră. Pentru vara acestui an, fondatorii pregătesc lansarea versiunii 3.0, care va permite AI-ului să ia decizii și să

Papervee, start-up românesc din Sibiu care a dezvoltat o platformă all-in-one pentru departamentele de resurse umane, a raportat o creștere de 120% a numărului de clienți în cursul...

3 min
Vali Pencu

Daniela Gladunea, avocat Bondoc & Asociații: În 2026, subiectul fierbinte îl reprezintă legea privind implementarea directivei privind transparența salarială. Mare parte din clienții noștri sunt deja în pregătiri pentru a evalua procese, a evalua posturi

Noua legislație privind transparența salarială se conturează drept principalul punct de discuție pe masa angajatorilor în 2026, iar companiile își reevaluează deja procesele intern...

3 min
Miruna Diaconu

Florentina Tomoiu, Signal Iduna: Înlocuirea unui angajat bolnav poate costa până la dublul salariului său anual. Pornind de la această realitate, companiile continuă să investească în sănătatea angajaților

Companiile locale resimt presiunea costurilor și există tentația de a ajusta bugetele de beneficii, însă sănătatea angajaților rămâne una dintre puținele zone unde angajatorii aleg...

4 min
Vali Pencu

Emilia Stroe, Sphera Franchise Group. Furtuna perfectă nu s-a terminat, iar în mijlocul furtunii perfecte apar paradoxurile. Un paradox este că până acum digitalizam în era umană și acum vrem să umanizăm în era digitală

Furtuna perfectă care a redefinit mediul de business în ultimii ani nu doar că persistă în 2026, ci devine și mai complexă și vine la pachet și cu paradoxuri care pun presiune pe s...

5 min
Miruna Diaconu

Irina Pașcan, Adecco România: Am observat initiative în zona de recrutare de la mijlocul lunii ianuarie a acestui an. Mișcările vin din zona de comerț, din zona de e-commerce în special, retail, din zona de BPO și shared services, din zona de construcții,

Piața muncii intră în 2026 cu primele semne de revenire în recrutare, vizibile încă de la mijlocul lunii ianuarie, însă dinamica rămâne inegală între sectoare, iar companiile își p...

3 min
Roxana Dumitru Rosu - Mediafax