flexibilitate

Adriana Matache, Allianz-Țiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piața muncii, flexibilitatea, rolul spațiului de muncă și prezența tehnologiei și utilizarea pe scară mai largă a acesteia

► Suntem într-un proces de schimbare generațională din ce în ce mai mult, majoritatea celor aflați în activitate sunt din generațiile Millennials și respectiv Z. Nativii digital au...

5 min
Mirela Turlan

Adina Nanu, Auchan: Noua generație de angajați se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizațională mai puțin formală

► Cred că este greu să anticipăm în acest moment direcția în care va merge piața muncii, aceasta fiind în mod semnificativ corelată cu evoluția pandemiei, care nu s-a încheiat. Cu...

6 min
Mirela Turlan

Piața muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condițiile creșterii economice, digitalizării accelerate și schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate și joburi atractive

Păstrarea angajaților a fost o prioritate încă de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile, iar situația nu este cu nimic diferită astăzi, când piața forței de muncă est...

8 min
Mirela Turlan

Videoconferința Deloitte – ZF „Future of work“. Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt „flexibil“ și „hibrid“. Principala provocare cu care se confruntă angajatorii este competiția pentru talente

Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt „flexibil“ și „hibrid“, iar principala provocare cu care se confruntă angajatorii este competiția pentru talente, a fost...

12 min
Mirela Turlan

Videoconferința ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru și în beneficii pentru a-și ajuta angajații să continue să fie productivi în pandemie

Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru și în beneficii pentru a-și ajuta angajații să continue să fie productivi în pandemie, a fost una dintre concluziile v...

10 min
Mirela Turlan

Robert Uzună, Vicepreședinte Corporate Affairs, Ursus Breweries: După anul 2020, vorbim deja cu toții de flexibilitate, de a învăța să operăm cu scenarii multiple, iar planul B nu mai este o excepție, este parte din regula jocului

Robert Uzună, Vicepreședinte Corporate Affairs la Ursus Breweries, spune că principala lecție pe care anul pandemic 2020 a oferit-o atât industriei berii sau HoReCa, cât și celorla...

2 min
Iulian Tenchiu

Shibu Nambiar, Genpact Europa și Africa: Vom angaja aproximativ 500 de oameni în România anul acesta și la începutul anului viitor. În prezent, echipa mea angajează din orașe orașe precum Târgu-Mureș, Oradea și altele, iar acești angajați nu vor fi nevoiț

Compania de servicii de outsourcing Genpact plănuiește să angajeze 500 de persoane în birourile sale din România în anul 2021 și începutul anului 2022, afirmă Shibu Nambiar, Chief...

1 min
Mirela Turlan

Ediție specială ZF IT Generation. DevTalks Reimagined 2021. Trecerea în online și munca de la distanță au crescut interesul companiilor pentru cloud, care le permite să fie mai agile, mai flexibile și mai scalabile

Mutarea interacțiunilor în mediul online și migrarea angajaților spre munca de la distanță, conduc companiile spre nevoia de a migra într-un spațiu de stocare de tip cloud, care le...

9 min
Mirela Turlan

Claudia Sofianu, EY CESA: Mai mult de jumătate dintre angajați ar demisiona după încheierea pandemiei dacă organizația nu le oferă flexibilitate. Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară și incontestabilă de acum înainte

Mai mult de jumătate (54%) dintre angajații care au participat la studiul EY „Work Reimagined Employee Survey ar lua în considerare să plece de la actualul loc de muncă după închei...

2 min
Corina Matei