HR

ZF HR Conference 2024. Aurelian Chitez, Romanian Software: Sunt industrii unde numărul de angajați a scăzut, dar per total vedem o creștere a numărului de angajați cu 8% - 10% - 12% anul acesta

Piața muncii din România a înregistrat per ansamblu o creștere a numărului de salariați cuprinsă între 8% și 12% în 2024, deși sunt unele industrii în care numărul lor a scăzut, su...

3 min
Alexandra Cepăreanu

Zsuzsanna Toth, HR director, Vodafone România: Cel mai important trio dintr-o companie este format din CEO, CFO și directorul de resurse umane. Marketingul și creșterea businessului sunt extrem de importante, dar trebuie să înțelegem economia companiei, c

Cel mai important trio dintr-o companie este format din CEO, CFO și directorul de resurse umane, un trio care înțelege cum evoluează compania, ce se poate și ce nu se poate face di...

4 min
Alexandra Cepăreanu

ZF HR conference. Ce spune Zsuzsanna Toth, directorul de HR de la Vodafone: România depășește Ungaria la salariile peste medie cu 15%-20%. „Calitatea talentelor justifică salariile mai mari“

♦ „Recrutarea pentru poziții IT a fost o mai mare provocare acolo, aici există o ofertă bună, deși nivelul salarial este ușor mai ridicat în România“ ♦ „Pentru pozițiile importante...

3 min
Mirela Turlan

ZF HR conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor“. „Consumerismul“ joburilor schimbă regulile pieței muncii. Angajatorii trebuie să se adapteze, să vină cu oferte de muncă personalizate dacă vor să atragă candidații

România intră în 2025 cu o piață a muncii care continuă să evolueze într-un ritm accelerat, dar și cu provocări ce impun strategii noi de retenție și recrutare.

17 min
Mirela Turlan

Ana Moldovanu, Culture and People Regional Head, STADA România: Avem oameni tineri care nu sunt în instituții de învatământ si nici nu lucrează și pentru care există posibilitatea de upskilling. Este important ca o companie privată să intre în parteneriat

Avem oameni tineri care nu sunt într-o instituție de învatământ și nici nu lucrează și pentru care există posibilitatea de upskilling. Este important ca o companie privată să intre...

3 min
Alexandra Cepăreanu

Zsuzsanna Toth, HR Director, Vodafone Romania: Anul 2024 a fost unul provocator, dar plin de realizări. Spre exemplu, noi am înregistrat o scădere semnificativă a ratei de fluctuație a personalului, de la 170% în primele 9 luni la 30-35% în retail

Anul 2024 a fost unul provocator, dar plin de realizări, a spus Zsuzsanna Toth, HR Director, Vodafone Romania. Ea a punctat că în urma înființării unui centru de operațiuni ciberne...

2 min
Alexandra Cepăreanu

Urmează luni, 18 noiembrie, ZF HR Conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor”. Recrutarea în 2025: ce bugete și tactici pregătesc marii angajatori pentru a atrage talente

Ziarul Financiar organizează ZF HR Conference „Buget 2025. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul viitor”, cea de-a patra ediție a evenimentului de resurse umane din toamnă...

3 min
Ramona Cornea

Afaceri de la Zero. Cristina Profeanu a pornit propriul său proiect antreprenorial în zona de HR, după 14 ani de experiență în domeniu. „Am căutat momentul potrivit pentru a face acest pas și cred că l-am făcut corect – nici prea devreme, nici prea târziu

Cristina Profeanu a lucrat 14 ani în domeniul resurselor umane, iar în 2021 a simțit că este momentul oportun să facă trecerea de la angajat la antreprenor, așa că a pornit propriu...

4 min
Mirela Turlan

Mugur Tolici, director HR, BNR: Tinerii din noile generații vor claritate și flexibilitate în carieră. Cred că au o forță de muncă serioasă și care este subapreciată în prezent. Vedem foarte superficială generația, dar eu nu cred că e așa

Noile generații de angajați sunt mult mai directe în exprimarea dorințelor lor profes­ionale și personale, este de părere Mugur Tolici, director HR la BNR, care observă cum preferi...

4 min
Ramona Cornea